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  4. 人才需求
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人才需求

1.建立吸引優秀人才的人事制度

我們認為,公司最重要的資產就是“人”。為了吸引優秀的人才,我們在人事制度上做了很多的努力。在福利待遇、激勵制度、培訓體系等方面不斷人性化、合理化、完善化。我們希望NEC的員工認為:NEC是值得他們付出努力工作的公司!
 
2.提供有利于員工自我挑戰的職業環境

每一個進入公司的員工都會委以重任,同時,也要求在各個方面獨當一面,有時甚至需要一個人獨立承擔多項工作。我們相信這樣的職業環境,能夠幫助員工在進入公司之后迅速成長,增強自我挑戰意識。
 
3.展示員工自我發展的空間

我們注重員工的個人發展,不同職位的員工我們都定期安排相應的培訓課程。近年來NEC在中國地區積極推行本土化戰略,我們每年都選派優秀員工去日本本社學習、工作,不斷地進行管理層的本土化,目前高層管理員工的本土化率已經達到了75%。
 
4.創造和諧的團隊氛圍

我們提倡“快樂地工作”這一口號,我們著力創造快樂并和諧的公司氛圍,工作上注重團隊精神、齊心合力完成任務。工作之余公司安排各種活動以促進大家之間的友誼。
     
我們希望每個員工都能Enjoy自己在NEC的工作,并在快樂中不斷成長。

人才加盟:請將個人簡歷以附件形式發送至neccnhr@nec.cn,并在郵件中注明應聘職位。

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